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鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，需要各類人才來共同書寫。新征程上，各級黨委和政府當大力實施鄉(xiāng)村振興人才支持計劃，全面造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才隊伍，推動各類人才更好服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，努力讓各類人才扎根鄉(xiāng)村“百花齊放”，更好為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才支撐。
在“引”字上做文章，夯實各類人才扎根鄉(xiāng)村“百花齊放”之基。鄉(xiāng)村人才短缺問題不在一朝一夕，打造鄉(xiāng)村人才高地、破除鄉(xiāng)村人才短板，拓寬引進渠道是建好鄉(xiāng)村人才“蓄水池”，最直接最有效的方法就是積極搭建鄉(xiāng)村引才聚才平臺，加強與涉農(nóng)高校、科研院所的交流合作，吸引各類資金、項目、技術(shù)走進鄉(xiāng)村，通過完善鄉(xiāng)村一線科技成果轉(zhuǎn)化、人才獎補等利好政策，為鄉(xiāng)村人才振興提供政策咨詢、職稱申報、項目申報、融資對接服務(wù)，通過“筑巢引鳳”吸引各類人才回歸鄉(xiāng)土，更好帶領(lǐng)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。持續(xù)提升鄉(xiāng)村公共服務(wù)能力和人居環(huán)境水平，切實保障引進人才的工作生活條件，充分調(diào)動各類人才回鄉(xiāng)投身鄉(xiāng)村振興的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
在“育”字上下功夫，做實各類人才扎根鄉(xiāng)村“百花齊放”之責。面對鄉(xiāng)村復雜的實際情況，單靠引進人才是遠遠不夠的，還要立足本土實際，從未就業(yè)大學生、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人士等人群中發(fā)掘和培育本土特色濃厚的“土專家”，持續(xù)夯實鄉(xiāng)村振興“源動力”，結(jié)合本地鄉(xiāng)村振興人才短板定點定向培育，充分發(fā)揮出本土人才的“造血”能力。加強職業(yè)農(nóng)民培育，大力培育農(nóng)業(yè)、農(nóng)藝等方面農(nóng)技“帶頭人”，圍繞農(nóng)林牧漁多重產(chǎn)業(yè)，結(jié)合鄉(xiāng)村具體實際，開展種養(yǎng)殖等專業(yè)技能培訓，培養(yǎng)造就一大批養(yǎng)殖專業(yè)戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營人，培育一大批致富帶富能力強的“領(lǐng)頭雁”。
在“留”字上出實招，充實各類人才扎根鄉(xiāng)村“百花齊放”之為。無論是政策引進，還是鄉(xiāng)情紐帶，都只是實現(xiàn)人才引進的第一步。只有構(gòu)建人才“好生態(tài)”，留住人才、用好人才，農(nóng)村發(fā)展、鄉(xiāng)村振興才有底氣和凝聚力。留得住的人才才是實實在在的財富，要充分利用政策導向，堅持事業(yè)和鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁留人，對引進的各類人才不僅在制度上要給予一定的傾斜，更要在人文關(guān)懷、工作前景上讓其安心、舒心，多給異鄉(xiāng)人才營造一種“家”的氛圍，讓他們盡快熟悉當?shù)仫L俗人情，減少距離感，感受到所在鄉(xiāng)村的“溫度”。加強先進典型人物事跡宣傳，展示鄉(xiāng)村振興人才風采及帶富成果，增強鄉(xiāng)村人才的榮譽感和使命感，激發(fā)鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，讓鄉(xiāng)村人才“破土飄香”。
（作者單位：云南省威信縣委組織部）
責任編輯：肖瀟 張圣華
總平臺審核編輯：李楠
