“公司賺錢(qián)公司花，一分別想帶回家”——如此操作，被網(wǎng)友調(diào)侃“活久見(jiàn)”。事件發(fā)生后，有媒體進(jìn)一步聯(lián)系涉事公司，對(duì)方電話(huà)被工作人員掛斷后便一直處于“無(wú)人接聽(tīng)”狀態(tài)。

此事迅速?zèng)_上社交平臺(tái)熱搜，網(wǎng)友的吐槽中有氣憤也有無(wú)奈——“看病買(mǎi)藥交房貸，醫(yī)院銀行可不會(huì)認(rèn)這些消費(fèi)券”“錢(qián)可以理財(cái)升值，這些券可以嗎？”“如果企業(yè)都用這種亂七八糟的東西代替工資，就亂套了”……

前些年，類(lèi)似用有價(jià)證券、實(shí)物、積分等沖抵工資、加班費(fèi)、高溫津貼等的情形偶有發(fā)生。隨著普法的深入和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升，以非貨幣形式發(fā)放工資的情況越來(lái)越少，但仍有個(gè)別企業(yè)會(huì)冒出來(lái)當(dāng)“反面教材”。比如不久前，河南一位網(wǎng)友稱(chēng)其工資被折算成了指定商場(chǎng)消費(fèi)的購(gòu)物卡，且使用時(shí)有諸多限制；江蘇一家企業(yè)招聘員工時(shí)告知對(duì)方工資不以現(xiàn)金形式發(fā)放，而是用積分代替；還有的企業(yè)用自己生產(chǎn)的產(chǎn)品如鞋服、飲品等代替工資發(fā)放給員工……

我國(guó)勞動(dòng)法明確，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付。這些都清晰指出了工資的支付形式應(yīng)為貨幣，而非其他。

法律規(guī)定如此清楚，個(gè)別企業(yè)依然我行我素，“偷梁換柱”地以非貨幣形式發(fā)放工資，究竟底氣何在？一方面，可能是賭勞動(dòng)者不懂法或不敢維權(quán)；另一方面，可能是心存僥幸，覺(jué)得即便這么做了也不會(huì)出什么大事或“吃官司”，畢竟消費(fèi)券可以在某些消費(fèi)場(chǎng)景支付，“不算完全賴(lài)賬”。

應(yīng)該重申的是，既然法律有明確的規(guī)定，企業(yè)就不能隨意變通。此番事件登上熱搜，其實(shí)給更多企業(yè)提了個(gè)醒。企業(yè)首先要守法合規(guī)行事，這既是約束也是一種保護(hù)——現(xiàn)代企業(yè)的良性發(fā)展必然以遵守法律、尊重勞動(dòng)者為前提；其次要堅(jiān)持以人為本，“員工是企業(yè)最寶貴的資源”，企業(yè)無(wú)論如何不該“算計(jì)”自家人。

面對(duì)類(lèi)似情況，監(jiān)管部門(mén)要積極主動(dòng)介入和調(diào)查識(shí)別，加大監(jiān)管、執(zhí)法和懲處力度，對(duì)涉事企業(yè)及時(shí)糾偏、限期改正，以典型案例等形式開(kāi)展入企普法活動(dòng)，敦促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，從源頭減少類(lèi)案的發(fā)生。

工資必須是貨幣，也只能是貨幣——法律的剛性與權(quán)威不容冒犯。歲末年初，勞動(dòng)者有沒(méi)有、能不能按時(shí)足額領(lǐng)到工資，不僅關(guān)乎他們自身的勞有所得，而且關(guān)乎他們家庭的獲得感、幸福感、安全感。某種角度上，這也是對(duì)有關(guān)方面近年來(lái)持續(xù)開(kāi)展維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益工作成效的一種檢驗(yàn)。

讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬落袋為安，有關(guān)方面需要持續(xù)用心用情、擔(dān)當(dāng)作為，真正把民生冷暖作為“頭等大事”辦實(shí)辦好。

責(zé)任編輯：黃天皓